雇佣测试 – 人才管理 | 比较我们的产品特点

我们的产品特点
超过6000个工作成功方程式	我们让建立符合您特定工作成功要求的全面评估变得简单。我们帮助公司轻松准确评估促使工作成功的资历和适宜性因素。
超过20年的绩效研究	哈理逊评估解决方案是基于对高绩效者与低绩效者之间的差别超过20年的研究得出的。
评估资历	基于我们已验证的工作成功方程式，在每个工作成功方程式的资历要素部分，我们将把申请人与理想的教育水平、经验和技能做对比从而得出结果。
评估适宜性	我们的每个工作成功方程式适宜性要素部分将把申请人与一整套适宜性要素做对比，包括：态度、动机、人际技巧、兴趣、工作价值以及工作偏好。而其他的大多数系统仅仅测量性格。
评估超过150个特性	我们的方案将评估超过150个的行为特性，而这一行业的大多数评估仅仅测量10到20个行为特性。
智能问卷<™>	先进的交叉检验技术以及超过8,000次的对比，在不到30分钟时间内提供了等量于2,700个有多选答案问题的信息。
一致性（谎言）侦测	任何试图欺骗我们智能问卷<™>的行为都会立即被超过对150,000个答案的交叉检验发现。我们的一致性交叉检验技术比这一行业的其它评估更好的解决了对问卷的欺骗行为。
和谐矛盾技术<™>	我们的方案能有效的识别特长和消极的特性，这是基于每个特性都有它潜在的有利的和不利的一面的原则；至于这个特性是有利的还是不利的，则取决于其它平衡特性。
领导力发展	和谐矛盾技术<™>针对单个雇员的工作满足感和个人需求提供了高度详尽的信息。这些信息可以帮助管理者成为更好的领导者以及更有效的发展雇员。
享受绩效方法论	我们帮助公司预测员工绩效、工作满足感和留住人才；这同样也使公司能通过分配不同的角色和责任，让员工获得激励和高度的工作满足感从而提高绩效。
发展计划	我们提供能指导雇员发展特定工作成功特性的个人发展计划。
预先筛选	哈理逊评估通过对候选人整体资格的识别和分类并对他们的资历和适宜性做出预先评估从而消除您多达80%的行政工作。这极大的减少了简历浏览和候选人面试的数量。
申请者追踪	申请人会被自动排名并列进候选人清单。我们的申请人自动通知系统不仅对申请者很便利，也节省了贵公司很多时间，同时也呈现了贵公司的专业性。
面试处理	我们自动生成的面试工作表能在整个面试过程中指导面试官进一步评估每个候选人清单中候选人的资历。我们的面试工作表同样提供了可供定制的面试行为问题和评分指导以进一步评估适宜性并得出一个总分。
符合所有法律要求	我们的评估符合美国就业机会均等委员会(EEOC)的所有法律要求。
可扩展标示语言（XML）整合	如果您使用额外的评估方法，如：智力（IQ）测试，测试结果可以完全整合到哈理逊评估招聘过程。如果您已经有一个自动测试系统（ATS），哈理逊评估的解决方案能很容易的进行数据交换。