Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
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雇佣测试和评估工具方法论

哈理逊评估提供尖端独特的雇佣测试和评估工具。我们的雇佣测试和评估工具被许多机构用来改善和增进他们的在线招聘过程,并通过支持他们雇员发展的积极性从而得到最好的雇员。

以下是在一个工作成功方程式中能被整合并定制的评估工具和雇用测试选项,这些选项能使任何工作得到全面系统的测试:

•  资历评估:一份将申请者与您的理想工作要求和最低工作要求相比较的可定制化评估。它测量具体类型和数量的工作经验、工作技能和教育。所有因素将被权衡并评分然后得出一个资历的准确全面测量结果。资历评估既可以做为一份申请者用5分钟完成的在线预先评估,也可以在进一步问询和检查的面试过程中用来评分或重新评分。它能对很多复杂的因素做出准确并一致的评估。

•  哈理逊适宜性评估:一份对态度、动机、工作价值、兴趣、人际技巧、工作环境偏好和其它与特定工作条件和要求相关偏好的全面综合评估。评估的方程式是基于对绩效20年的研究,并且根据工作的要求可以完全定制。哈理逊适宜性评估可用做招聘也可用来发展绩效、留住人才、获得工作满足感。

•  面试适宜性评估:在面试过程中进一步评估适宜性的补充手段。它包含了可定制的能反映适宜性的行为问题。当面试结果被输入系统后,系统会自动计算出一个清晰的包含被面试者之前给予的评估的总体得分。

•  第三方评估允许您将其他评估结果包含进测试结果中,如:技能测试、智力测试等。未经处理的测试结果会有一个附有解释的评分,这些评分可以被整合进总体评分中。

资历
资质证书
具体工作技能
学历
教育课程
教育成就
具体类型的经验
具体数量的经验
适宜性
兴趣
工作偏好
工作价值
人际关系技巧
态度
动机
面试
证实资历
通过单独的问题来评估适宜性
第三方评估
技巧测试
智力(I.Q.)测试
数字推理
行业知识
 
总体得分
  总体得分确保您能将所有的测试结果整合成一个包含资历评估、适宜性评估、面试结果以及第三方测试结果的整体评估得分。这对于测试结果的整体理解是必不可少的。  
 

更多信息请联系我们或请花时间看下我们的样本报告,看哈理逊评估雇用测试和评估工具如何能帮助到您的在线招聘雇员发展需求。