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在线招聘 > 心理计量测验

心理计量测验和性格测验

哈理逊适宜性评估不只是性格测验。它是包含了兴趣量表、工作价值评估和工作倾向量表的综合心理计量测验。这样的结合不但能让你雇用、挽留和发展最高绩效者,也能让你产生更大的工作满足感。

它是一个能很容易地根据你的具体工作进行定制并含有6000多个经过研究的工作成功方程式的性格测试。其结果是对工作绩效、雇员挽留的准确预测,并能符合贵公司的要求。

哈理逊评估心理计量测验测量态度、兴趣、工作倾向、工作价值、人际关系技巧、以及个人配合监督者的能力。

哈理逊适宜性评估的好处包括:

•  成本低,设定简单。

•  智能问卷™可以在30分钟内提供全面的适宜性评估。

•  超过6000多个经过研究的 工作成功方程式 能以最小限度的定制对具体的工作进行评估。

•  与工作绩效相关的预测是被广泛确认的。

•  面对有效性和与工作相关的问题时能提供强有力的法律可防御性。

•  利用 和谐矛盾技术™识别和测量核心行为能力。

•  无论在线或不在线都可以使用,并且有19种语言可供选择。

•  智能问卷™ 提供了这一行业最有效的欺骗探测技术。

•  利用我们的 享受绩效 !方法论预测工作满足感和挽留雇员。

更多信息请联系我们 或请花时间看下我们的 样本招聘报告,看哈理逊评估是否能帮助到你的招聘需求。