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在线招聘 > 雇前筛选

雇前筛选和预先筛选

哈理逊评估的在线雇前筛选包括一份包含教育、经验和技能的资历评估以及一份合并了性格测验、兴趣量表、工作价值量表、以及工作倾向量表的适宜性评估。对申请人来说,这份全面的预先筛选会耗时5至30分钟,这取决于申请人的资格。(系统会自动执行对最好的应试者的渐进评估。)因此,在你还未翻阅简历之前,最好的申请人就已被快速容易的识别出来了。

我们的雇前筛选不但能过滤掉不符合你最低要求的申请人,而且还能将所有申请人依据与你理想要求的符合程度进行排列。这份全面的预先筛选可以被直接链接到你的招聘广告上、网站上、或其它宣传上,因此,申请人在不需要你任何人工干预的情况下就能被全面的评估。这将能为你节省下多达80%的行政时间。

哈理逊评估的雇前筛选有如下好处:

•  成本低,设定简单。

•  用一个分数表明申请人与所有职位要求的资历和适宜性的符合程度。

•  遵循公平就业原则并经过20多年的有效度研究。

•  节省多达80%的行政时间。

•  申请人仅需5至30分钟时间来完成智能问卷™,这取决于申请人的资格。

•  最大限度减少要面试者的数量。

•  有19种语言可供选择。

•  包含了6000多个经过研究的工作成功方程式。

•  智能问卷™ 包含了这一行业最有效的欺骗探测技术。

•  预测工作绩效是被广泛证明了的。

•  利用我们的 享受绩效方法论预测工作满足感和挽留雇员。

•  利用和谐矛盾技术™识别和测量核心行为能力。

更多信息请联系我们 或请花时间看下我们的样本招聘报告,看哈理逊评估是否能帮助到你的招聘需求。